Plateforme Emploi Argenteuil
Eaton Corporation
Postée il y a 12 heures
Depuis plus de 60 ans, CAPRI, marque du groupe Eaton, est un acteur de référence dans le domaine des systèmes de fixation, de gestion de câbles et de solutions d’installation électrique. Basée à Nouan-le-Fuzelier, notre unité de production française conçoit et fabrique plus de 70 millions de pièces par an, distribuées dans plus de 70 pays.
CAPRI propose une large gamme de produits innovants et robustes : passe-câbles, boîtes d’encastrement, conduits, accessoires de fixation, et bien plus encore. Nos solutions sont reconnues pour leur qualité, leur conformité aux normes internationales (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) et leur adaptabilité aux environnements exigeants.
Intégrer CAPRI, c’est rejoindre une entreprise à dimension internationale, à la culture technique forte, et engagée dans l’excellence industrielle.
Nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Commercial(e) Itinérant(e).
Zone géographique et localisation souhaitable (en raison du confort des déplacements) :
Ce poste couvre une zone d’itinérance incluant laBretagne, la Normandieet unepartie des Pays de la Loire.
Afin de faciliter les déplacements et optimiser la couverture de la zone,une localisation idéale du/de la candidat(e) serait en Normandie(axe Caen – Rouen – Alençon, par exemple).
En tant qu’Ingénieur Commercial Itinérant CAPRI H/F, vous représentez et assurez la promotion des gammes de matériels d’installation pour le bâtiment, l’industrie, ainsi que des produits destinés aux ATmosphères EXplosives. Vous intervenez auprès de clients finaux, grands comptes, intégrateurs, installateurs, et distributeurs généralistes ou spécialisés sur le quart Nord-Ouest de la France.
Vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires de votre portefeuille clients, dans le respect de la stratégie commerciale définie par la direction.
Missions principales :
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant :
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.